رشته زنان و زايمان يكي از رشته هاي تخصصي پايه  علوم پزشكي است كه به پيشگيري، غربالگري،تشخيص، درمان و پيگيري بيماري هاي دستگاه توليد مثل زنان و عواملي كه بر ارتقاي سلامت زنان در اين حيطه تاثير مي گذارد و همچنين به مراقبت و مداخلات مرتبط با مادر در حين بارداري و زايمان فيزيولوژيك و پرخطر مي پردازد. فارغ التحصيلان اين رشته مهارتهاي تخصصي در زمينه هاي آموزشي پژوهشي و درماني در اختيار جامعه قرار خواهند داد.

گروه زنان دانشگاه علوم پزشكي لرستان از با سابقه ترين گروه هاي دانشگاه است كه از بدو تأسيس دانشگاه فعاليت داشته است و سال هاي متمادي است كه آموزش دانشجويان در زمينه پزشكي عمومي  ، كارآموزان و كارورزان از بخش هاي مادر بوده و ساليانه پذيراي بيش از 100 نفر كارورز و كارآموز مي باشد.

اعضاي هيأت علمي گروه زنان شامل 6 نفر هيأت علمي آموزشي مي باشند كه از اين تعداد 4نفر دانشيارو 2 نفر استاديار مي باشند. مدير گروه زنان فعلي سركار خانم دكتر معصومه غفارزاده، معاون اموزش گروه و  رياست بخش زنان بيمارستان هاي عسلي و شهيد رحيمي رو عهده دار  مي باشند.

 هيأت علمي فلوشيپ نازايي1 نفر كه خانم دكتر لرزاده و فلوشيپ پريناتولوژي هم 1نفر كه خانم دكتر اكبري مي باشند همچنين گروه زنان در زمينه اعمال جراحي لاپاراسكوپي فعال بوده و لاپاراسكوپي تشخيصي و پيشرفته در بيمارستان هاي تابعه و خصوصأ بيمارستان شهيد رحيمي انجام ميشود. در برنامه اموزشي –درماني گروه زنان نگرش به سلامت باروري  و حيطه هاي مربوط به آن هم مورد توجه قرار گرفته كه در اين زمينه يكي از اعضا هيات علمي دانشگاه خانم دكتر فاطمه ياري در گروه مشغول به فعاليت مي باشند و ارج نهادن به معنويات و رعايت اخلاق حرفه اي سرلوحه كار قرار داده شده است و اساتيد با علاقه و تلاش بسيار در ارتقاء آموزش  دانشجويان و درمان بيماران مشغول به ارائه خدمت مي باشند..

ساختار گروه آموزشي:

1.شوراي اجرايي

2.كميته پژوهشي

3.كميته امتحانات

4.كميته سمينار و كارگاهها و بازآموزي ها

5.كميته كارآموزي و كارورزي

شوراي اجرايي گروه:

اين شورا متشكل از مديرگروه –روساي بخش ها واعضا هيات علمي گروه  مي باشد و جلسات بطور منظم ماهيانه ميشود.كليه تصميم هايي كه در حيطه وظايف مديرگروه است،  ملزم به طرح در شوراي اجرايي گروه مي باشد و پس از تصميم گيري در شورا، اجرايي خواهد شد .صورتجلسه شورا هر ماه جهت معاونت محترم  آموزشي دانشگاه و رياست محترم دانشكده پزشكي ارسال ميگردد. در سال گذشته 12 جلسه برگزار شده است.

كميته پژوهشي گروه :

مسئول كميته پژوهشي : سركار خانم دكتر سميه محمدي مي باشند  وظايف كميته پژوهشي تشكيل منظم جلسات پژوهشي در مراكز و بررسي پروپوزال ها، تشكيل جلسات دفاع از پايان نامه، كمك به ارائه مقاله از پايان نامه ها مي باشد. صورتجلسات جهت معاونت پژوهشي دانشكده ارسال ميگردد.

كميته امتحانات:

مسئول:  سركار خانم دكتر پريسا خسروي

اين كميته شامل دو بخش امتحان تئوري و امتحان OSCEاست . مسئول طراحي و برگزاري امتحان تئوري،  سركار خانم دكتر پريسا خسروي  و مسئول  امتحان OSCEسركار خانم دكتر زهرا حيدر مي باشد.

وظايف : برگزاري امتحانات دوره اي كه سال هاي گذشته دو امتحان متمركز با 150 سوال و يك سال اخير: برگزاري امتحانات ماهيانه و يك امتحان متمركزتئوري مي باشد و همچنين برگزاري 2 بار امتحان OSCEكه براي هر رده دستياري سوالات متفاوت طراحي ميشود.

كميته سمينار، كارگاهها و باز آموزيها

  : سركار خانم دكتر فاطمه ياري

برگزاري كارگاههاي روش تحقيق، پرونده نويسي،

احياء نوزاد،زايمان فيزيولوژيك، احياي بزرگسال، مورتاليتي و موربيدتي مادران باردار، ماموگرافي، خونريزي هاي بعد از زايمان از جمله وظايف اين كميته است.

ابتداي هر سال برنامه يكساله طراحي، زمان بندي و اجرا ميگردد. اكثر اعضاي هيأت علمي در برگزاري كارگاهها مشاركت دارند. شركت در كارگاهها الزامي و بخشي از نمره درون بخشي  را به خود اختصاص ميدهد.

كميته كارآموزي و كارورزي:

مسئول كميته: خانم دكتر اكبري و خانم دكتر لرزاده

وظايف كميته: تهيه Log bookانترنها و نظارت بر انجام بهينه آنها در بخش ها

تهيه مولتي مدياي دروس دانشجويي

تهيه Study guide دروس دانشجويان

برگزاري امتحانات متمركز پايان دوره - كارآموزان

نظارت بر انجام آموزش يكسان اينترنها در بخشها

8. ايجاد وب سايت گروه زنان:

مسئول: خانم ليلا نصرتي كارشناس گروه

 سايت گروه زنان يكي از بهترين و پربازديدكننده ترين سايت هاي دانشگاه مي باشد و بسياري از اقدامات انجام شده جهت اطلاع و استفاده در آن قرار ميگيرد.

- ايجاد ايميل گروه زنان جهت تبادل بهتر اطلاعات

- ايجاد گروه هيات علمي در واتساپ جهت اطلاع رساني و مشاركت علمي اعضاي گروه

برنامه راهبردي و چشم انداز هاي گروه زنان

آموزش دستيار:

1. جذب دستيار زنان از بين دانش آموختگان برتر
2. ارتقائ وتهيه برنامه منسجم آموزشي دستيار و نظارت بر اجراي آن
3. تصميم گيري و سعي در جذب دستيار خارجي

شاخص:افزايش  تعداد دستيار زنان در 5 سال آينده

      آموزش كارورزان:

1. ارتقاء آموزش كارورزان در حوزه  باليني از طريق تماس بيشتر با اساتيد
2. تهيه برنامه آموزشي مشخص باليني كارورزان در بخش هاي باليني 4 مركز حتي الامكان با يكسان سازي و نظارت هر چه بيشتر بر اجراي ان در مراكز و تعيين سهم ساختارمند همه اعضاء هيأت علمي در آموزش باليني كارورزان
3. ارتقاء آموزش كارورزان در حوزه تئوريك  از طريق اجراي ارزشيابي تئوريك اخر دوره بطور يكسال

شاخص:  ارزشيابي بروني دانش اموختگان و انجام مصاحبه يا پرسش نامه  با افراد پس از پايان بخش و بررسي نمرات سالانه

آموزش كارآموزان :

1. ارتقاء آموزش كارآموزان در حوزه باليني از طريق تماس بيشتر با اساتيد بصورت راندهاي باليني و تعيين جايگاه آموزش باليني با اساتيد
2. تهيه برنامه آموزشي باليني كارآموزان و حضور در بخش هاي باليني 4 مركز حتي الامكان يكسان سازي و نظارت هرچه بيشتر بر اجراي آن در مراكز و تعيين سهم ساختارمند همه اعضاي هيات علمي در اموزش باليني كارآموزان
3. ارتقاء آموزش كارآموزان در حوزه تئوريك ازطريق اصلاح و ارتقاء آموزش اساتيد باليني بر اساس رفرانسهاي جديد

شاخص:ارزشيابي بيروني باليني قبل اينترني و بررسي نمرات مربوط به دروس زنان در امتحان  پره انترني

كيفيت آموزشي اعضاي هيات علمي :

1. درخواست برنامه اموزشي به فلوشيپ/دستياران/كارورزان و كارآموزان از تك تك اعضاي هيات علمي
2. توانمند سازي اعضاي هيات علمي به روش جديد در روش هاي تدريس و ارزشيابي (طراح سوال) مناسب چند گزينه اي و آزمون هاي عملي آسكي وPMP   و ساير روشها
3. دخيل كردن بار اموزش و عضو هيات علمي در ارتقاء عمودي و افقي ارائه مستندات توسط هيأت علمي به شوراي آموزشي گروه جهت دريافت پايه ساليانه و يا تمديد پيماني اعضاي هيات علمي

ارتقاء پژوهشي اعضاء هيأت علمي:

1. شركت اساتيد در كارگاههاي پيشرفته روش تحقيق
2. اختصاص ساعات كاري براي  فعاليت هاي پژوهشي
3. سعي در تامين مشاورين آماري و اپيدميولوژي جهت گروه و مركز تحقيقات
4. تاكيد بر اجراي كامل قانون الزام دستياران به نگارش مقاله معتبر (ISI) از پايان نامه ها وطرح هاي پژوهشي
5. تشويق اساتيد و دستياران به برگزيدن عناوين پايان نامه هاي كاربردي در و مورد نياز در سطح ملي

ارتقاء كيفيت مراقبت هاي درماني در مراكز آكادميك گروه زنان

1. جذب نيرو هاي كافي زنان
   
2. تامين تجهيزات لازم براي فعاليت حداكثري

         - تهيه دستگاه هيستروسكوپي مجهز جهت تمامي مراكز

• تهيه دستگاه  سونوگرافي پيشرفته براي رشته پريناتولوژي

-  تهيه دستگاه لاپاراسكوپي و هيسترسكوپي براي رشته نازايي

•  تهيه دستگاه لاپاراسكوپي براي لاپارسكوپي پيشرفته  و اندومتريوس
• گسترش درمانگاههاي تخصصي مربوط به فلوشيپ هاي زير مجموعه در هر مركز جهت ارائه خدمات مربوطه
• تهيه پروتكل مداخلات درماني 
• تعيين حدود و شرايط نظارت كار هيات علمي روي وظايف از نظر مداخلات درماني
• تهيه بيلان كار درماني تك تك اعضاء هيات علمي از نظر تعداد بيمار ويزيت اورژانس، الكتيو، تعداد جراحي بر اساس سيستم HISبيمارستان هاي تابعه
• مهمترين نياز تعيين مركز سطح سه ارجاع مادران پرخطر  و تلاش در جهت تامين كمبود ساير نيروهاي نيازمند مراقبت از مادران پرخطر از جمله روماتولوژي و ارولوژي –هماتولوژي-جراحي عروق و ... جهت تيم مشترك پذيرش و درمان مادران پر خطر

دكتر معصومه غفارزاده

مدير گروه زنان و زايمان